آیا می توان کارکنان را در تعطیلات رسمی به محل کار هدایت کرد؟ – حقوق کارمند / روابط کار

ازوکیل رضا صبوری


تصمیم دادگاه فدرال در مارس 2023 مجدداً حق کارکنان را برای داشتن یک روز مرخصی با حقوق در تعطیلات رسمی تأیید کرد. همچنین s 114 از را روشن کرده است قانون کار منصفانه 2009(Cth) (FWA) در مورد اینکه چگونه یک کارفرما می تواند به طور منطقی از کارکنان برای کار در تعطیلات رسمی درخواست کند، زم، که یک کارمند می تواند به طور منطقی چنین درخواستی را رد کند، و تمایز بین یک درخواست و یک ا،ام.

تصمیم

در 28 مارس 2023، دادگاه فدرال تصمیم خود را صادر کرد
CFMMEU v OS MCAP PTY LTD [2023] FCAFC 51 (تصمیم).

کارفرما، OS MCAP یک عملیات است،اج زغال سنگ در معدن داونیا، نزدیک مورانبا در مرکز کوئینزلند را اداره می کند. حدود 85 کارمند باید در روز کریسمس و روز با، 2019 کار کنند.

در مرحله اول، قاضی رنگیا از دادگاه فدرال به نفع OS MCAP رای داد. او با ادعای CFMMEU مبنی بر وجود تمایز بین یک درخواست و یک ا،ام برای اه، بخش 114(2) FWA مخالفت کرد. علاوه بر این، Rangiah J معتقد بود که ا،ام کارفرما برای اه، بخش 114 (4) “معقول” است. در نتیجه، هیچ نقضی از بخش 44 FWA صورت نگرفته است.

با این حال، در درخواست تجدید نظر به دادگاه کامل، CFMMEU با موفقیت استدلال کرد که ا،ام کارمندان به کار در تعطیلات رسمی، نقض استانداردهای ملی اشتغال است.NES).

تصمیم کمیته کامل از جمله این بود که:

  1. یک کارمند برای تعطیلات رسمی مستحق یک روز مرخصی با حقوق است.


  2. اگر کارفرما بخواهد کارمندی در تعطیلات رسمی کار کند، باید درخواستی در این زمینه ارائه دهد.


  3. یک کارمند می تواند این درخواست را رد کند در صورتی که:

    1. درخواست غیر منطقی است، یا


    2. امتناع آنها منطقی است.


  4. یک درخواست از این جهت که فرصتی برای رد وجود دارد با یک ا،ام متفاوت است. و


  5. موارد زیر به ،وان درخواست تلقی نمی شوند:

    1. قراردادی مبنی بر اینکه یک کارمند ممکن است برای کار در تعطیلات رسمی فراخوانده شود.


    2. فهرستی که شامل تعطیلات رسمی است، که در آن به کارکنان فرصت داده نشده است که از آن ساعات قبل از صدور نسخه نهایی خودداری کنند. و


    3. مواد آموزشی که به ا،ام در دسترس بودن در تعطیلات آ، هفته و تعطیلات عمومی اشاره دارد.

ماهیت تصمیم توسط قضات Collier، T،mas و Raper بیان شد [31]:

“یک کارمند حق دارد در تعطیلات رسمی از کار غیبت کند، مگر اینکه استثنائات مندرج در بند 2-3 114 اعمال شود: کارفرما “درخواست” دارد.[ed]”کارمند برای کار ، و درخواست معقول است (s 114(2)، 3(a)) یا امتناع کارمند منطقی نیست (s114(3)(b)).

تفاوت بین درخواست و ا،ام برای کار در تعطیلات رسمی؟

در این تصمیم، افتخارات آنها تمایز بین یک درخواست و یک ا،ام را به شرح زیر بیان ،د:

ما بر این عقیده هستیم که خواندن “درخواست” به ،وان شامل یک مطالبه یا واجب ، چیزی با آنچه در قانون مد نظر بوده، ی،ی انتخاب وجود دارد، سازگار نیست.: کارمند ممکن است درخواست غیر منطقی را رد کند یا حتی اگر درخواست معقول باشد، شرایط فردی کارمند ممکن است به کارمند اجازه دهد تا درخواست معقول را رد کند. [32]

مهمتر از همه، این تصمیم روشن می کند که یک کارمند همیشه حق امتناع منطقی را حفظ خواهد کرد، حتی در مواردی که شرایط قرارداد، قرارداد شرکت یا جایزه نشان می دهد که ممکن است از آنها خواسته شود در تعطیلات رسمی کار کنند.

در واقع، یک کارفرما باید این انتخاب را با ارائه یک درخواست گسسته برای هر تعطیلی رسمی که ایجاد می شود، به کارکنان بدهد. یک “اطلاعیه ثابت” یا “انتظار معقول” کافی نخواهد بود.

منظور از “معقول” در رد درخواست کار در تعطیلات رسمی چیست؟

بخش 114 FWA بخشی از NES را تشکیل می دهد. بخش فرعی 114 (4) معیارهای زیر را برای ارزیابی معقول بودن در رابطه با تعطیلات رسمی ارائه می کند:

114 (4) در تعیین معقول بودن درخواست یا رد درخواست برای کار در تعطیلات رسمی، موارد زیر باید در نظر گرفته شود:

  1. ماهیت محل کار یا شرکت کارفرما (از جمله ا،امات عملیاتی آن) و ماهیت کار انجام شده توسط کارمند.


  2. شرایط شخصی کارمند، از جمله مسئولیت های خانوادگی؛


  3. آیا کارمند می تواند به طور منطقی انتظار داشته باشد که کارفرما در تعطیلات رسمی درخواست کار کند یا خیر.


  4. آیا کارمند مستحق دریافت اضافه‌کاری، نرخ جریمه یا سایر غرامت‌ها یا سطحی از دستمزد است که منع،‌کننده انتظارات از کار در تعطیلات رسمی است.


  5. نوع استخدام کارمند (به ،وان مثال، تمام وقت، پاره وقت، گاه به گاه یا ،ت کاری)؛


  6. میزان اخطار قبل از تعطیلات رسمی که توسط کارفرما هنگام ارائه درخواست داده می شود.


  7. در رابطه با رد درخواست – میزان اخطاریه قبل از تعطیلات رسمی که توسط کارمند هنگام رد درخواست داده شده است.


  8. هر موضوع مرتبط دیگری

در مورد OS MCAP، دادگاه کامل با CFMMEU موافقت کرد که «دلایل عملیاتی» ارائه شده توسط کارفرما برای معقول ساختن نیاز کارفرما کافی نبود.

اگر کارفرما نتواند در تعطیلات رسمی تعطیل شود چه؟

بسیاری از صنایع وجود دارند که تعطیلی کامل آنها ممکن نیست. به ،وان مثال، خدمات اضطراری یا خط مقدم. تصمیم به این موضوع در [43]:

«برخلاف نتیجه‌گیری قاضی اولیه، ما این تفسیر را «تعادل» در برابر کارفرمایان نمی‌د،م. یک کارفرما در نهایت می‌تواند از کارکن، بخواهد که در تعطیلات رسمی که درگیر خدمات مهم هستند یا در مواردی که مطلوب است (اگرچه “بسیار مهم نیست”) در تعطیلات رسمی باز بمانند، در شرایطی که کارفرما به تعهدات تحمیل شده بر اساس ss 114 عمل کرده است. (2) و (3)، ی،ی اینکه درخواستی ارائه کرده باشد، آن درخواست معقول است و در شرایطی که امتناع کارمند معقول نیست (با در نظر گرفتن عوامل موجود در بند 114 (4)). هیچ مانعی از نوع مورد نظر قاضی اولیه وجود ندارد.

مفاهیم

راهنمایی باید از بند زیر تصمیم در رابطه با اقداماتی که کارفرما باید انجام دهد تا اطمینان حاصل شود که آنها درخواستی از کارکنان ارائه می دهند، به جای تحمیل ا،ام به کار در تعطیلات رسمی، اتخاذ شود:

یک کارفرما می تواند فهرستی داشته باشد که شامل تعطیلات رسمی باشد. تنها چیزی که لازم است این است که کارفرما اطمینان حاصل کند که کارمندان متوجه می شوند که فهرست در پیش نویس است و از آن دسته از کارمند، که به کار تعطیلات اختصاص داده شده اند درخواست می کند که نشان دهند آیا آن تخصیص را می پذیرند یا رد می کنند.، یا جایی که درخواستی قبل از نهایی شدن فهرست ارائه می شود. به همین ترتیبیک قرارداد ممکن است حاوی مقرراتی باشد که پیش‌بینی می‌کند که ممکن است از کارکنان خواسته شود در روزهای تعطیل رسمی کار کنند و ممکن است در مواردی که درخواست معقول و رد آن غیرمنطقی باشد، مورد نیاز باشد.. [44]

در عمل:

  • کارفرما باید روشن کند که فهرستی که شامل تعطیلات رسمی است فقط پیش نویس است تا زم، که کارکنان فرصتی برای بررسی و امتناع داشته باشند. و


  • اگر اخطار دائمی مبنی بر فراخو، کارمندان برای کار در تعطیلات رسمی وجود داشته باشد، کارکنان باید بدانند که همچنان حق امتناع دارند (با توجه به شرایط بالا).

دستمزد ساعات کار در تعطیلات رسمی (اضافه کاری، جریمه، TOIL و غیره) مطابق قرارداد کار، قرارداد شرکت یا جایزه خواهد بود.

به کمک وکیل کار نیاز دارید؟

این تصمیم روشن می‌کند که موقعیت پیش‌فرض این است که یک کارمند برای تعطیلات رسمی مستحق یک روز مرخصی با حقوق خواهد بود. بر این اساس، یک کارمند را نمی توان به کار هدایت کرد.

یک ا،ام ثابت برای کار در تعطیلات عمومی مندرج در یک قرارداد، توافقنامه شرکتی یا جایزه احتمالاً به ،وان ت، برای خارج ، قرارداد از NES تلقی می شود و بر این اساس، ناقض s 44 FWA است.

با این حال، کارفرما این حق را برای خود محفوظ می‌دارد که درخواست‌های معقولی از کارکنان برای کار در تعطیلات رسمی داشته باشد، تا زم، که به کارمندان این حق داده شود که انصراف دهند. اگر صنعت مورد نظر خدمات اضطراری یا خط مقدم ارائه دهد و اخطارهای زیادی داده شود، درخواست برای کار در تعطیلات رسمی بیشتر معقول است.

نکته کلیدی این است که همیشه باید خطوط ارتباطی باز در روزهای تعطیل وجود داشته باشد. یک کارفرما باید برای هر تعطیل رسمی که مایل به کار کارکنان است درخواستی ارائه دهد، و آنها باید نه تنها برای توجیه این درخواست بلکه برای دریافت امتناع منطقی آماده باشند.

دانلود به صورت PDF

محتوای این مقاله به منظور ارائه یک راهنمای کلی در مورد موضوع است. باید در مورد شرایط خاص خود از یک متخصص مشاوره بگیرید.


منبع: http://www.mondaq.com/Article/1338206