بروزرسانی: 19 تیر 1404
شرکت های BigLaw انتظارات درآمدی را برای شرکای خود تعیین می کنند، برای پاداش دادن به کارمندان برتر، «سطوح فوق العاده» ایجاد می کنند.
- صفحه اصلی
- اخبار روز
- شرکت های BigLaw انتظارات درآمدی را برای…
شرکت های حقوقی
شرکت های BigLaw انتظارات درآمدی را برای شرکا تعیین می کنند، «سطوح فوق العاده» ایجاد می کنند تا به کارمندان برتر پاداش دهند.
نوشته دبرا کاسنس وایس
از آنجایی که شرکت های BigLaw بیشتر بر معیارها تمرکز می کنند، به گفته استخدام کنندگان قانونی، بسیاری از آنها انتظارات درآمدی را برای شرکا تعیین می کنند. (تصویر از شاتر استاک)
با توجه به استخدام کنندگان قانونی که با آنها صحبت ،د، از آنجایی که شرکت های BigLaw بیشتر بر معیارها تمرکز می کنند، بسیاری از آنها انتظارات درآمدی را برای شرکا تعیین می کنند. Law.com.
مایک پاریلو، استخدام کننده در نیویورک و بنیان گذار گروه جستجوی Parrillo، به Law.com گفت که مبالغ متفاوت است، اما برخی از نمونه ها انتظارات شرکای سهامی حداقل 5 تا 7 میلیون دلار در سال است.
Parrillo گفت: "شرکت های حقوقی در مورد تعیین انتظارات روشن در تجارت و حتی معیارهای خاص برای شرکای خاص جدی تر می شوند." این در حالی رخ می دهد که شرکت ها به طرز انتقادی بیشتری در مورد نحوه ت،یم سود می اندیشند.
کریستین استارک، مشاور شرکت و یکی از مدیران شرکت Fairfax Associates، گفت که برخی از شرکت ها از «نقاط فوق العاده» یا ایجاد «سوپر لایه ها» برای پاداش دادن به بالاترین عملکرد استفاده می کنند.
استارک به Law.com گفت: "به دلیل وجود یک سطح فوق العاده، سطح را برای همه بالا می برد."
سوزان مندلسون، استخدام کننده حقوقی مستقر در شیکاگو، در مصاحبه ای با Law.com گفت: شرکت ها در تلاش برای افزایش سود به ازای هر شریک دارایی، در مورد انتظارات سختگیرانه عمل می کنند.
او گفت: "آنها می خواهند Am Law 10 یا 15 یا 20 باشند، بنابراین شاید در افزایش یا اجرای این سطوح سختگیرتر باشند."
منبع: https://www.abajournal.com/news/article/biglaw-firms-set-earnings-expectations-for-partners-create-super-tiers-to-reward-top-performers/?utm_source=feeds&utm_medium=rss&utm_campaign=site_rss_feeds