مشاوران مرکز کودک و قانون، NLSIU بنگلور


NLSIU Bangalore از 3 دسامبر 2022 برای مشاوران مرکز کودک و قانون، NLSIU دعوت می کند.

درباره NLSIU

دانشکده حقوق ملی دانشگاه هند یک دانشکده حقوق عمومی و یک دانشگاه حقوق ملی واقع در بنگلور، کارناتاکا است.

درباره فرصت

مرکز کودک و قانون (CCL)، دانشکده حقوق ملی دانشگاه هند، بنگلور به دنبال مشاور، برای مطالعه در مورد رسیدگی به پرونده ها در مقابل هیئت های قضایی نوجوانان، بنگلور (شهری و روستایی) تحت پروژه توانمندسازی است. دسترسی به عدالت برای کودکان در سیستم قضایی نوجوانان.

مدت زمان

3 ماه؛ 1 ژانویه 2023 تا 31 مارس 2023.

حقوق

پاداش بر اساس صلاحیت و تجربه داوطلب خواهد بود

شایستگی

  • مدرک پیشرفته در حقوق، علوم اجتماعی یا هر رشته مرتبط، ترجیحا کارشناسی ارشد.
  • درک اولیه حقوق کیفری هند و مراحل دادرسی
  • 2 تا 3 سال تجربه در تحقیقات حقوقی و نقشه برداری داده ها
  • تجربه قبلی کار با سیستم عدالت کیفری نوجوانان یا بزرگسالان
  • تجربه قبلی کار در pendency

مسئولیت ها

  • نقشه برداری مراحل مهم فرآیند تحقیق با استفاده از ابزار تحقیق
  • بررسی دلایل تاخیر در فرآیند استعلام
  • تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ا،ل
  • تهیه پیش نویس گزارش اولیه

مهارت های مورد نیاز

  • تجربه در مدیریت داده های کمی و کیفی
  • تسلط به مایکروسافت آفیس به خصوص ا،ل
  • مهارت های ارتباطی شفاهی و نوشتاری عالی
  • تسلط به مکالمه، خواندن و نوشتن کانادایی و ،یسی (اجباری)

چگونه درخواست شود؟

متقاضیان علاقه مند می توانند با این شماره تماس بگیرند ccl[at]nls.ac.in و استخدام[at]nls.ac.in پیوست ، یک CV به روز شده، بی،ه هدف و مشخصات کاری.

محل

CCL، NLSIU و خانه مشاهده، مادیوالا

اطلاعات تماس

در صورت هر گونه سوال لطفا تماس بگیرید استخدام[at]nls.ac.in

برای اطلاعیه رسمی اینجا را کلیک کنید


منبع: https://www.lawctopus.com/job-consultants-for-centre-for-child-and-the-law-nlsiu/

جمعه، 2 دسامبر 2022 – چقدر جذاب است


ABC نمایشنامه دیوان عالی را در پرونده خود قرار می دهد. این شبکه یک خلبان برای «قضاوت» در مورد یک نامزد برای یک مقام در دادگاه عالی دستور داده است». ریک پورتر از هالیوود ریپورتر دارد این مقاله.

نوشته شده در ساعت 21:35 توسط هوارد باشمن



مایکل لوتیگ، قاضی بازنشسته، درباره اینکه مور علیه هارپر چگونه می تواند بر دموکراسی ما تأثیر بگذارد، بحث می کند. به علاوه، سوزان اورلئان در مورد مرگ یک میان وعده. می تو،د به ،مت جدید امروز ساعت رادیوی نیویورکر با دیوید رمنیک دسترسی داشته باشید از طریق این لینک.

نوشته شده در ساعت 21:32 توسط هوارد باشمن



دو قاضی منصوب شده توسط ترامپ، یک سوم را به دلیل نقض قانون به نفع او سرزنش ،د. مع، شدن مداخله یک قاضی منطقه در تحقیقات اسناد مارآ لاگو پیچیدگی میراث قضایی رئیس جمهور سابق دونالد جی. ترامپ را نشان می دهد. چارلی ساویج و آلن فویر از نیویورک تایمز دارند این تحلیل خبری.

نوشته شده در ساعت 21:12 توسط هوارد باشمن



«دادگاه عالی برای رسیدگی به پرونده بخشودگی بدهی دانشجویان؛ قاضی‌ها دستوری را به جای گذاشتند که از اختیارات ،ت بایدن برای بخشش تا 20000 دلار بدهی به ازای هر وام گیرنده جلوگیری می‌کرد. آدام لیپتاک دارد این مقاله در نسخه امروز نیویورک تایمز

شما می تو،د به سفارش دیروز دسترسی داشته باشید دیوان عالی آمریکا در این لینک.

نوشته شده در ساعت 20:18 توسط هوارد باشمن



ترامپ در برابر قضاتش حمله می کند: حدس بزنید که منصوبان چه ،ی قانون را بالاتر از وفاداری سیاسی قرار می دهند؟ این سرمقاله در نسخه شنبه وال استریت ژورنال منتشر خواهد شد.

نوشته شده در ساعت 20:14 توسط هوارد باشمن



آزادی بیان، عدم تبعیض و بیهودگی اصالت گرایی: اریک سگال دارد این پست وبلاگ در “Dorf on Law”

نوشته شده در 4:34 بعد از ظهر توسط هوارد باشمن



“آیا قضات فدرال هنگام استخدام کارمندان خود قانون اساسی را نقض می کنند؟” روت مار، ستون نویس دارد این انشا آنلاین در واشنگتن پست.

نوشته شده در 4:32 بعد از ظهر توسط هوارد باشمن



“”اشتباه وحشتناک”: درشوویتز از نت،اهو می‌خواهد که از Supreme Ct صرفه‌جویی کند، “نادیده گرفتن” را حذف کند. حامی سرسخت اسرائیل، که زم، توسط منصوب نخست‌وزیر به ،وان «یکی از بزرگترین وکلای جهان» یاد می‌شد، می‌گوید دادگاه عالی اسرائیل «جواهر دستگاه‌های قضایی در سراسر جهان» است. توبیاس سیگال از تایمز اسرائیل این گزارش.

ارسال شده در ساعت 13:00 توسط هوارد باشمن



من می گویم سخنر، دادگاه عالی باید آزاد باشد، که وقتی کار را شروع می کنید، حقوق خود را از دست ندهید. آزادی بیان در محاکمه است زیرا ک،ادو می خواهد یک طراح را مجبور کند که حقوقش را نقض کند. کریستن واگنر دارد این انشا آنلاین در فا، نیوز

دیوید بوز به صورت آنلاین در The Hill مقاله ای با ،وان “دیوان عالی فرصت دیگری برای حمایت از آزادی مذهبی برای صاحبان مشاغل کوچک دارد

و آنلاین در The American Prospect، استاد حقوق مارک اسپندلمن مقاله ای دارد با ،وان “وعده “دابز” در دادگاه عالی مورد آزمایش قرار می گیرد. رسیدگی به پرونده دادگاه عالی هفته آینده برای آزمایش اینکه آیا حذف حقوق در “دابز” محدود به سقط جنین خواهد بود یا خیر آغاز خواهد شد.

نوشته شده در ساعت 12:57 توسط هوارد باشمن



“با انتخابات داغ ویسکانسین دیگر، جمهوریخواهان امیدوارند سقط جنین را به ،وان یک موضوع محرک خنثی کنند.” کورین هس از میلواکی ژورنال سنتینل یک مقاله که آغاز می‌شود، «رهبران جمهوری‌خواه ویسکانسین نمی‌خواهند که انتخابات دادگاه عالی ایالت یک رقابت تک‌مضمونی متمرکز بر سقط جنین باشد، با چشم‌انداز طرح دعوی در اعتراض به ممنوعیت سقط جنین در ایالت که احتمالاً سال آینده به دادگاه می‌رود».

نوشته شده در ساعت 12:36 توسط هوارد باشمن



«اختلاف بر سر حوزه‌های کنگره کارولینای شمالی پرونده بزرگ انتخابات را در دادگاه عالی به پایان رساند. قضات بررسی خواهند کرد که آیا باید یک نظریه محافظه کارانه را تأیید کنند که می تواند قدرت دادگاه های ایالتی را برای بررسی قو،ن مربوط به انتخابات تصویب شده توسط قانونگذاران محدود کند. لارنس هرلی از NBC News دارد این گزارش.

نوشته شده در 11:48 توسط هوارد باشمن



بازگشت ازدواج همجنس‌گرایان به دادگاه عالی در مناقصه سخنر، رایگان طراحان وب. طراح وب‌سایت می‌خواهد زوج‌های عروسی همجنس را کنار بگذارد. مخالفان می گویند که این پرونده خطراتی را برای قو،ن ضد تبعیض ایجاد می کند: گرگ استور از اخبار بلومبرگ این گزارش.

و اندرو چانگ از رویترز گزارش می دهد که “مخالفت طراح وب با ازدواج همجنس گرایان در مرکز درگیری دادگاه عالی ایالات متحده

نوشته شده در 11:44 توسط هوارد باشمن




منبع: https://،wappealing.abovethelaw.com/2022/12/02/#195304

ترودو چین را به دلیل عدم اجازه اعتراض به سیاست‌های کووید محکوم کرد – جاناتان تورلی


جاستین ترودو، نخست وزیر کانادا، بسیاری از ما را در این هفته هنگامی که چین را به دلیل سرکوب معترضان محکوم کرد، مات و مبهوت گذاشت. بسیاری از ما ترودو را به دلیل سرکوب اقتدارگرایانه او علیه کامیون داران معترض به سیاست های کانادا برای کووید محکوم کردیم. ترودو از قو،ن تروریستی برای مسدود ، حساب های بانکی، برخورد با کامیون داران به ،وان تروریست و با کامیون ها به ،وان سلاح های موثر رفتار کنید. این ادامه فقدان خودآگاهی مطلق ترودو (و عدم عینیت مداوم رسانه ها) است. او قبلاً به خاطر موضعش در برابر سرکوب معترضان توسط کوبا مورد ستایش قرار گرفته بود.

ترودو روز سه‌شنبه به رسانه‌ها گفت: «بدیهی است که همه در چین باید اجازه داشته باشند که خود را ابراز کنند، باید اجازه داشته باشند، می‌د،د، دیدگاه‌های خود را به اشتراک بگذارند، و در واقع اعتراض کنند. ما به این اطمینان می‌دهیم که چین می‌داند ما از حقوق بشر دفاع می‌کنیم، ما در کنار افرادی خواهیم ایستاد که خود را ابراز می‌کنند.»

این از زبان مردی است که برای اولین بار از قانون اضطراری 1988 استفاده کرد تا حساب کامیون داران و کمک های سایر شهروندان کانادایی را مسدود کند. این کاملا غیر ضروری بود و در حالی که رسانه ها عمدتاً از ترودو حمایت می کنند، این قدرت ها توسط گروه های آزادی مدنی در کانادا محکوم شده اند.

قانون 1988 برای رسیدگی به بزرگترین تهدیدات ملی در زم، که قو،ن موجود ناکافی هستند، طراحی شده است. با این حال، قو،ن زیادی وجود دارد که به پا،ازی جاده ها و پل ها اجازه می دهد. ترودو از این قانون برای ارعاب نه تنها کامیون داران بلکه هر ،ی که از آنها حمایت می کند استفاده می کند. این شامل ارسال لیست اسامی به بانک ها برای مسدود شدن حساب ها و مراجعه به دادگاه برای جلوگیری از رسیدن کمک های مالی به کامیون داران است.

از قضا این پدر ترودو بود که از سلف قانون استفاده کرد برای اولین بار در زمان صلح برای تعلیق آزادی های مدنی. نخست‌وزیر سابق پیر ترودو در 16 اکتبر 1970، پس از آنکه تروریست‌های جدایی‌طلب که خود را جبهه آزادی کبک می‌خواندند، جیمز کراس، کمیسر تجارت بریت،ا و پیر لاپورت، وزیر کار کبک، را ربودند، به قانون اقدامات جنگی استناد کرد. قانون قبلی هرگز در زمان صلح و فقط دو بار قبل از آن در طول جنگ های قبلی استفاده نشده بود.

جاستین ترودو، مانند پدرش، هرگز حامی سرسخت آزادی بیان نبوده است. در واقع، او اغلب از محدودیت های آن دفاع کرده است. او قبلاً اعلام کرده بود که «آزادی بیان بدون محدودیت نیست. . . ما مدیون خود هستیم که با احترام نسبت به دیگران رفتار کنیم و به دنبال صدمه زدن خودسرانه یا غیرضروری به ،، که با آنها در یک جامعه و یک سیاره شریک هستیم، نباشیم.»

او مدتهاست بوده است به دلیل سیاست های ضد آزادی بیان او مورد انتقاد قرار گرفت، از جمله اقدام او برای اصلاح قانون کیفری و قانون حقوق بشر کانادا برای جرم انگاری هر “ارتباطاتی که بیانگر انزجار یا توهین به یک فرد یا گروهی از افراد بر اساس دلایل ممنوعه تبعیض باشد.” آن تنظیم گفتار بود به دلیل اصطلاحات مبهم آن مورد انتقاد قرار گرفت برای جلوگیری از “سکوهای رسانه های اجتماعی، [from being] برای تهدید، ارعاب، قلدری و آزار مردم، یا برای ترویج دیدگاه‌های نژادپرستانه، یهودی‌ستیز، اسلام‌هراسی، زن‌ستیزانه و همجنس‌گرا هراسی استفاده می‌شود که جوامع را هدف قرار می‌دهد، امنیت مردم را به خطر می‌اندازد و انسجام اجتماعی یا دموکراسی کانادا را تضعیف می‌کند.»

اینکه قاضی ترودو در مورد حمایت از آزادی بیان صحبت کند، شبیه به سخنان محمد بن سلمان آل سعود در مورد حمایت از مطبوعات آزاد است… این به سادگی اقتدار قوی او نیست.




منبع: https://jonathanturley.org/2022/12/02/oh-ca،a-trudeau-denounces-،a-for-its-failure-to-allow-protests-on-covid-policies/

راهنمای کارفرما برای پیمایش قانون جدید غیر رقابتی کلرادو – قرارداد کار


02 دسامبر 2022

،گ، اولسنر، تیلور، شوئنفلد و گادیس


برای چاپ این مقاله کافی است در سایت Mondaq.com ثبت نام کنید یا وارد شوید.

مقاله KO که در 27 ژوئن 2022 منتشر شد، سرکوب ا،ر محدودیت‌های غیررقابتی توسط ک،ادو را برجسته کرد. HB 22-1317 اکنون به ،وان CRS 8-2-113 کدگذاری شده است و در 10 اوت 2022 لازم الاجرا شده است. این قانون جدید عملاً ا،ر موارد غیر رقابتی پس از استخدام و سایر میثاق های محدودکننده از جمله محدودیت های عدم درخواست مشتری را غیرقابل اجرا می کند. ،نان ک،ادو CRS 8-2-113 اعمال می شود
هر دو کارکنان و پیمانکاران مستقل

متن این قانون جدید روشن نیست و قابل تفاسیر متفاوت است. در حالی که قانون جدید بر غیررقابتی های سنتی تمرکز دارد، به نظر می رسد پیامدهای گسترده تری دارد که می تواند بر قابل اجرا بودن مفاد محرمانه بودن در قراردادهای مربوط به استخدام و قراردادهای پیمانکار مستقل تأثیر بگذارد.

استثنائات ممنوعیت عمومی ک،ادو در مورد شرکت های غیر رقابتی

قانون جدید ا،ر موارد غیر رقابتی پس از استخدام، از جمله محدودیت های عدم درخواست مشتری را برای ،نان ک،ادو غیرقابل اجرا می کند. استثناهای مجاز عبارتند از:

  • ،، که فروش یک تجارت را همراهی می کنند

  • کارمند، که شامل «کارکنان با پاداش بالا» (HCEs، در سال 2022 به ،وان ،، که حداقل 101250 دلار در سال درآمد دارند) تعریف شد، اما تنها زم، که میثاق محدود کننده برای محافظت از اسرار تجاری طراحی شده باشد.

  • پیمان‌های محدودکننده برای عدم درخواست مشتریان توسط کارگر، که حداقل 60 درصد از آستانه HCE را دریافت می‌کنند، امضا می‌شود، اما تنها زم، که پیمان محدودکننده برای محافظت از اسرار تجاری طراحی شده باشد.

  • قراردادهای محرمانه که شامل استثنائات قانونی خاص است

  • قراردادهای بازیابی هزینه آموزشی در پارامترهای خاص

ا،امات اطلاعیه دقیق

توجه به این نکته مهم است که ا،امات اخطاریه سختگیرانه حتی برای استثناهای مجاز ذکر شده در بالا نیز وجود دارد، و اگر ا،امات اطلاعیه رعایت نشود، هر یک از استثنائات خود طبق قانون باطل است. ا،امات اطلاعیه قابل اعمال عبارتند از:

  • برای یک کارگر آینده نگر، اخطار باید قبل از اینکه کارگر پیشنهاد استخدام/کاریابی را بپذیرد ارسال شود.

  • برای یک کارگر فعلی، اخطار باید حداقل 14 روز قبل از (الف) تاریخ اجرایی شدن پیمان ارسال شود. یا (ب) تاریخ لازم الاجرا شدن هر گونه غرامت اضافی یا تغییر در شرایط و ضوابط استخدام/نگهداری که در نظر گرفتن عهد را فراهم می کند.

  • این اخطار باید در سندی مجزا از سایر قراردادهای بین کارگر و کارفرما و با عبارات واضح و آشکار به زب، باشد که کارگر و کارفرما در مورد عملکرد کارگر با آن ارتباط برقرار می‌کنند.

  • اخطار باید به امضای کارگر برسد.

  • یک کپی از توافقنامه حاوی میثاق قابل اجرا باید همراه با اعلامیه ارائه شود.

خطرات بالقوه عدم انطباق

،ب‌وکارها باید درک کنند که خطرات بالقوه عدم انطباق قابل توجه است. عدم رعایت می تواند منجر به پرداخت خسارت واقعی، جریمه 5000 دلاری به ازای هر کارگر یا کارگر احتمالی آسیب دیده از رفتار، هزینه های دادگاه و هزینه های وکیل شود. علاوه بر این، از آنجایی که اساسنامه بیان می کند که میثاقی که منطبق بر آن نیست، باطل است، این خطر وجود دارد که مفاد محرمانگی در یک توافق نامه کاری غیر منطبق یا قرارداد پیمانکار مستقل باطل شود، یا در موارد شدید، کل کل توافقنامه غیر مطابق باطل خواهد بود.

توصیه هایی برای انطباق

بنابراین ،ب و کارها چگونه باید رعایت کنند؟ در حال حاضر، برای اطمینان از انطباق با CRS 8-2-113، توصیه می کنیم که (الف) هر گونه محدودیت در مورد یک کارگر مستقر در ک،ادو که برای یک تجارت رقابتی کار می کند، یا مشتریان را به شیوه ای رقابتی جذب می کند، فقط به آن دسته محدود شود. کارمند، که ا،امات سخت‌گیرانه قانون را برآورده می‌کنند، و در یک توافق‌نامه غیررقابتی مستقل تنظیم می‌شوند و (ب) اخطاریه‌ای که تمام شرایط ذکر شده در بالا را برآورده می‌کند، برای هر یک از این کارگران و همچنین به هر یک از ،نان ک،ادو ارسال شود. از کارگران خواسته می شود تا توافق نامه ای را امضا کنند که حاوی مقررات محرمانه است. اخطار(ها) باید به همراه نامه پیشنهادی کارمند (قبل از پذیرش استخدام) برای کارمند احتمالی ارسال شود و باید قبل از شروع کار کارمند در شرکت توسط کارمند امضا شود. برای هر پیمانکار انفرادی مستقر در ک،ادو، قبل از شروع کار پیمانکار برای شرکت، اخطار(های) باید به پیمانکار ارسال شده و توسط آن امضا شود.

برای کارمندان/پیمانکاران مستقر در ک،ادو که در تاریخ 10 اوت 2022 یا پس از آن (تاریخ اجرایی شدن CRS 8-2-113) شروع به کار کرده اند و قبلاً توافق نامه ای را امضا کرده اند که حاوی محدودیت های غیررقابتی یا مقررات محرمانگی است که به شدت با آنها مطابقت ندارد. CRS 8-2-113 یا اخطار لازم را دریافت نکرده‌اید، توصیه می‌کنیم (الف) از هر کارمند/پیمانکار بخواهیم قراردادهای جدیدی را امضا کند که با CRS 8-2-113 مطابقت دارد و (ب) ارائه اخطارهای منطبق بر هر یک از این کارمندان/ پیمانکار حداقل 14 روز قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن هر قرارداد جدید.

غذای کلیدی برای شرکت های دارای کارگران در ک،ادو

پیمایش انطباق با قانون جدید غیررقابتی ک،ادو پیچیده و در حال تکامل است. با فعال بودن و ارزیابی مجدد قراردادهای پیمانکاری مرتبط با استخدام و مستقل در حال حاضر، رهبران ،ب و کار می توانند ریسک را به حداقل برسانند و اطمینان حاصل کنند که توافق نامه ها و مقررات معتبر قابل اجرا هستند.

وقتی شک دارید، بپرسید! اگر در مورد انطباق با CRS 8-2-113، از جمله تهیه یا به‌روزرس، موافقت‌نامه‌های مربوط به استخدام، قراردادهای پیمانکار مستقل، اعلامیه‌های ا،امی اساسنامه، یا موافقت‌نامه‌های غیررقابتی مستقل (در صورت وجود استثنا در قانون)، سؤالی دارید. سپس وقت آن است که با مشاور حقوقی خود کار کنید.

محتوای این مقاله به منظور ارائه راهنمای کلی در مورد موضوع است. باید در مورد شرایط خاص خود از یک متخصص مشاوره بگیرید.

مقالات پرطرفدار در مورد: استخدام و منابع انس، از ایالات متحده


منبع: http://www.mondaq.com/Article/1257366

چرا یکشنبه نمی توانم ماشین بخرم؟


بیایید بگوییم که شما یک مینه سوتان هستید با برنامه بسیار شلوغی که تنها چند ساعت از زمان من را در روزهای یکشنبه فراهم می کند.

اجازه دهید همچنین بگوییم که شما در بازار یک خودروی جدید هستید. این به این م،ی است که زمان منطقی شما برای بررسی مدل های جدید یکشنبه است.

اگر چنین است، آن را فراموش کنید. قانون مینه سوتا فروش خودرو در نمایندگی ها را در روزهای یکشنبه ممنوع می کند.

اگر دیوانه کننده به نظر می رسد، احتمالاً همینطور است. از این گذشته، اکنون می تو،د تقریباً هر چیز دیگری را در روزهای یکشنبه در مینه سوتا ب،ید، از جمله ، (که در نهایت در سال 2017 قانونی شد).

ولی 12 ایالت دیگر همچنین فروش خودرو در روزهای یکشنبه را ممنوع کنید. چرا؟

آزادی مذهبی و حمایت از کارگران

پاسخ این است که اینها “قو،ن آبی” هستند که به آنها “قو،ن یکشنبه” نیز گفته می شود و به تصویب رسید. فعالیت های خاصی را در روز شنبه ممنوع کنید. اولین قو،ن آبی که در دهه 1600 در مستعمره جیمزتاون وضع شد، بودند اقدامات سختگیرانه تا اطمینان حاصل شود که مردم سبت را به شیوه ای من، رعایت می کنند. اگر این کار را نمی ،د، مجازات ها می تواند شامل شلاق یا قرار دادن در سهام باشد.

قو،ن آبی به روش‌های مختلف، مانند ممنوعیت الکل یا پوشش نامن، در یکشنبه‌ها، مراعات مذهبی را تشویق یا اجبار می‌کرد و در دوران استعمار نیز ادامه یافت. اما پس از استقلال، هدف قو،ن آبی تغییر کرد. آنها به ،وان اقداماتی برای محافظت از کارگران با دادن یک روز مرخصی به آنها تلقی می شدند

بنابراین، برای پاسخ به این سوال که چرا مردم نمی‌توانند به نمایندگی‌ها بروند و در 13 ایالت خودرو ب،ند، دسته دوم – اطمینان از اینکه کارگران یک روز تعطیل دارند – دلیل بزرگی است. ولی خود دلالان همچنین به این دلیل که مؤسسات مالی یکشنبه‌ها تعطیل هستند، این ایده را دوست داشته‌اند، که کار فروش در یکشنبه‌ها را دشوارتر می‌کند و همچنین به این دلیل که هزینه‌های عملیاتی آنها را کاهش می‌دهد.

پشتیب، دیوان عالی کشور

دادگاه عالی ایالات متحده چه دلیل آن مذهب باشد و چه حمایت از کارگران از قانون اساسی قو،ن آبی حمایت کرد چندین بار. در حالی که تأثیر قو،ن آبی بر زندگی آمریکایی ها به مرور زمان کاهش یافته است. 28 ایالت هنوز آنها را دارند.

ممنوعیت های فروش خودرو بخشی از پوشش آنها را تشکیل می دهد، اما هدف اصلی این قو،ن (جای تعجب نیست) ، الکلی است. در حالی که به سختی می توان تصویر روشنی از قو،ن ، روز یکشنبه به دست آورد، زیرا این قو،ن در سراسر نقشه وجود دارند، محدودیت هایی در فروش ، وجود دارد. به وضوح آسان شده است در سالهای اخیر. حدود 20 ایالت هیچ قانون آبی ندارند و حدود 10 ایالت دیگر آن را به بخش ها واگذار می کنند.

برای آن ایالت هایی که قدرت را به شهرستان ها می دهند، نتیجه می تواند گیج کننده باشد. به ،وان مثال، تگزاس مجموعه ای پیچیده از قو،ن ، یکشنبه دارد. تگزاس مدت‌هاست که فروش ،ات الکلی از هر نوع در روزهای یکشنبه را ممنوع کرده است، اما قانون جدید در سال 2021 فروش آبجو و شراب را در فروشگاه های مواد غذایی امکان پذیر می کند. با توجه به این پارامترها، 254 شهرستان تگزاس می توانند قو،ن خود را ایجاد کنند – پنج منطقه کاملاً خشک و 159 شهرستان جایی بین مرطوب و خشک هستند.

ممنوعیت تشک، ، دو، و شکار

ما روی خودروها و ،ات الکلی تمرکز کرده‌ایم، اما قو،ن آبی به طور سنتی محدودیت‌ها و ممنوعیت‌هایی را برای انواع تجارت و فعالیت‌ها در نظر گرفته‌اند. بسیاری از آنها دیگر وجود ندارند. به ،وان مثال، در سال 1985، تگزاس قانون آبی را کنار گذاشت که فروش 42 مورد خاص از مبلمان، پوشاک، سخت افزار و لوازم خانگی را ممنوع کرد.

اما برخی از موارد عجیب هنوز در کتاب هستند.

  • در حالت واشنگتن، یکشنبه نمی تو،د تشک ب،ید.
  • مین و ماساچوست شکار یکشنبه ها را ممنوع می کنند. نه ایالت دیگر محدودیت های مختلفی را برای شکار یکشنبه قائل می شوند.
  • در ایلینویز، مسابقه ، دو، در روز یکشنبه ممنوع است، مگر اینکه شهرداری اجازه آن را بدهد.
  • در مریلند، تیم های ورزشی حرفه ای نمی توانند قبل از ساعت 1 بعد از ظهر یکشنبه ها بازی را شروع کنند.
  • یکی از آ،ین قو،ن تعطیلی یکشنبه در مقیاس بزرگ در شهرستان پرجمعیت برگن، نیوجرسی، محل زندگی نزدیک به 1 میلیون روح وجود دارد. این شهرستان دارای مراکز ،ید بزرگ متعددی است، اما در روزهای یکشنبه نمی‌تو،د لوازم الکترونیکی، لباس یا مبلمان را در هیچ یک از آنها ،یداری کنید.

یک کلمه به ،دمندان: اگر برنامه‌های سفر به ایالت دیگری را تهیه می‌کنید و در آنها ،ات الکلی در روز یکشنبه در دسترس است، ممکن است از قبل بررسی کنید تا ببینید قو،ن آنجا چیست. و اگر به فکر بررسی مدل های جدید خودرو در نمایندگی ها در روز یکشنبه هستید، مطمئن شوید که در یکی از 37 ایالتی هستید که به شما اجازه می دهد.

شما مجبور نیستید این را به تنهایی حل کنید – از یک وکیل کمک بگیرید

ملاقات با یک وکیل می تواند به شما در درک گزینه های خود و چگونگی محافظت از حقوق خود کمک کند. از … ما دیدن کنید دایرکتوری وکیل برای پیدا ، یک وکیل در نزدیکی شما که بتواند کمک کند.


منبع: https://www.findlaw.com/legalblogs/law-and-life/why-cant-i-buy-a-car-on-sunday/

پرداختن به چالش های پیش روی شرکت های حقوقی در 5 سال آینده


صنعت حقوقی در طول دوران همه گیر به طور قابل توجهی در ابعاد بزرگ و کوچک تغییر کرده است. این تغییرات همچنان بر رویه های حقوقی رو به جلو تأثیر خواهد گذاشت. در واقع، این تغییرات به چالش‌های اصلی شرکت‌های حقوقی طی پنج سال آینده تبدیل خواهد شد.

چندین مورد از این تغییرات صنعتی در Clio توضیح داده شده است گزارش روندهای حقوقی 2022، از جمله موارد زیر:

  1. افزایش پذیرش کار از راه دور، ایجاد انعطاف پذیری و همچنین باعث ایجاد مشکلات تعادل بین کار و زندگی می شود.
  2. وکلایی که روند “استعفای بزرگ” را تجربه می کنند.
  3. تقاضای بالای مداوم برای خدمات حقوقی.
  4. تاثیر تورم و رکود بالقوه

همه این مسائل می توانند به ،وان فرصت هایی برای تقویت شرکت شما در نظر گرفته شوند. در زیر این چالش ها را با جزئیات بیشتر و نحوه رسیدگی به آنها مورد بحث قرار می دهیم. با برنامه ریزی صحیح و اجرای فناوری، این موانع می توانند به سکوهای پرتاب برای تمرین شما تبدیل شوند.

ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی

همه‌گیری مکان و نحوه کار وکلا را تغییر داده است و به نظر می‌رسد بسیاری از این تغییرات دائمی هستند. فناوری مبتنی بر ابر به وکلای دادگستری اجازه می‌دهد تا وظایف قانونی را انجام دهند، در حالی که با شرکت‌ها و مشتریان خود در ارتباط هستند، از هر مک،. این امر منجر به کار از راه دور بیشتر، استفاده کمتر از دفتر، و تغییر بیشتر شرکت ها به سمت محل کار دورافتاده یا ،یبی شده است.

یکی از عوارض جانبی تغییر به کار قانونی از راه دور، محو شدن مرزهای بین کار و زندگی شخصی است. بسیاری از وکلای دادگستری گزارش می دهند که خارج از ساعات کاری و روزهای بیشتری در هفته نسبت به آنچه که ترجیح می دهند کار می کنند. این در حالی است که وکلایی که در ساعات کاری منظم کار می کنند، رضایت شغلی بیشتری را تجربه می کنند. بدیهی است که حرفه وکالت باید اقداماتی را انجام دهد تا حقایق در محل به واقعیت ترجیحی وکلا نزدیکتر شود.

اینجاست که نرم افزار مدیریت عمل حقوقی مبتنی بر ابر (LPM) یک فرصت واقعی را فراهم می کند. این گزارش روندهای حقوقی 2022 دریافتند که کاربران LPM در مقایسه با کاربران غیر LPM روابط بهتری با مشتریان و همکاران دارند. و با ایجاد تعادل بهتر بین کار و زندگی شخصی، LPM حتی می تواند رضایت شغلی را افزایش دهد. در واقع، مطالعه Clio نشان داد که متخصصان حقوقی که از نرم‌افزار LPM مبتنی بر ابر استفاده می‌کنند، ۲۹ درصد بیشتر احتمال دارد که زندگی حرفه‌ای خوبی داشته باشند.

تصویر وکیلی که از خانه کار می کند

وکلا و “استعفای بزرگ”

بسیاری از صنایع «استعفای بزرگ» را پشت سر گذاشته‌اند، یک روند اقتصادی مداوم که در آن کارکنان به طور دسته جمعی در پی همه‌گیری کووید، استعفا داده‌اند. صنعت حقوقی با این روند بیگانه نیست. در سال 2021، تقریباً از هر پنج وکیل، یک نفر شرکت حقوقی را که در آن کار می‌کرد، ، کرد و 9 درصد برنامه‌ریزی ،د که در شش ماه آینده شغل خود را ، کنند. گزارش روندهای حقوقی 2022. و چرا این وکلای دادگستری ، ،د یا قصد ،وج داشتند؟ پاسخ‌های برتر حقوق بهتر، تعادل بین کار و زندگی بهتر و نارضایتی شغلی بود.

بنابراین، چگونه استعفای بزرگ فرصتی را برای شرکت ها فراهم می کند؟ با دادن شیوه های حقوقی فرصتی برای ارائه وکلا به آنچه که به دنبال آن هستند. این شامل حقوق رقابتی و فرهنگ های شرکتی است که تعادل بین کار و زندگی را تقویت می کند.

وقتی به وضعیت از منظر کارمند نگاه می کنیم، شرکت ها بهتر است به یاد داشته باشند که بسیاری از وکلا کار از راه دور را ترجیح می دهند. در واقع، 49 درصد از وکلا کار در خانه را ترجیح می دهند و 45 درصد ترجیح می دهند به صورت مجازی با مشتریان ملاقات کنند. بر این اساس، شرکت‌هایی که این نوع انعطاف‌پذیری را ارائه می‌دهند، از مزیت رقابتی در تأمین بهترین استعدادهای حقوقی برخوردار خواهند بود.

افزایش تقاضا برای خدمات حقوقی

صنعت حقوقی در سال 2021 با افزایش تقاضا برای خدمات حقوقی از همه گیر به شدت بازگشت. تقاضای سرکوب‌شده منجر به افزایش حجم کاری وکلای سراسر کشور شد و بسیاری از شرکت‌ها نرخ‌ها را افزایش دادند، کار را رد ،د یا هر دو.

بنابراین چگونه تقاضای بیشتر برای خدمات حقوقی می تواند چالشی برای صنعت حقوقی باشد؟ در حالی که ممکن است در حال حاضر مشکلی به نظر نرسد، شرکت هایی که نتوانند تقاضای فزاینده برای خدمات را برآورده کنند، ممکن است با موانع آینده روبرو شوند. علاوه بر این، یک رویه حقوقی که در حال حاضر مشغول است اما مشتریان جدیدی را جذب نمی‌کند نیز می‌تواند مشکلاتی را در مسیر خود مشاهده کند.

اکنون ممکن است زمان ارزیابی این باشد که آیا خدمات شرکت شما مورد تقاضا هستند یا رقابتی. علاوه بر این، زمان بسیار خوبی برای ارزیابی فرآیندهای کاری شرکت و استفاده فعلی از فناوری است. نرم‌افزار مدیریت فعالیت‌های حقوقی می‌تواند به خودکارسازی بسیاری از وظایف معمول کمک کند، و به شرکت‌ها اجازه می‌دهد به مشتریان بیشتری خدمات رس، کنند و از تقاضای رو به رشد سرمایه‌گذاری کنند.

تورم و رکود

در حالی که افزایش تقاضا برای خدمات حقوقی وجود دارد، به دلیل تورم بالا و خطر رکود بالقوه، بلاتکلیفی نیز وجود دارد. مهم است که شرکت شما به روش‌های رقابتی باقی ماندن در یک محیط تورمی و در عین حال افزایش قدرت کلی عمل نگاه کند.

در نگاهی به اینکه چگونه شرکت حقوقی شما می تواند تورم و تهدید رکود را تحمل کند، ابتدا به دنبال حفظ استعدادها با پاداش رقابتی و تعادل جذاب بین کار و زندگی باشید. همچنین به دنبال حمایت از مشتریان خود با قیمت گذاری شفاف و مدل های پرداخت جایگزین باشید. در نهایت، با ایجاد یک صندوق اضطراری، مدیریت بدهی و تنظیم نرخ صورتحساب خود برای هماهنگی با تورم، به دنبال تقویت شرکت خود برای مدت طول، باشید.

بزرگترین نوآوری برای تأثیرگذاری بر شرکت های حقوقی در 5 سال آینده چه خواهد بود؟

اتوماسیون شرکت حقوقی و پذیرش فزاینده نرم افزار مدیریت عملکرد حقوقی (LPM) بزرگترین نوآوری است که بر رشد شرکت حقوقی تأثیر می گذارد. با وجود اتوماسیون، شرکت ها می توانند وظایف بیشتری را مدیریت کنند، به مشتریان بیشتری خدمت کنند و از هر مک، کار کنند. در دنیای دیجیتالی فزاینده، برای شرکت های حقوقی بسیار مهم است که در نظر بگیرند که چگونه فناوری می تواند از اه، کوتاه مدت و بلند مدت آنها حمایت کند.

درباره خودکارسازی فعالیت های حقوقی خود با نرم افزار مدیریت عملکرد حقوقی مبتنی بر ابر بیشتر بیاموزید—نگاه کنید شرکت های حقوقی چگونه از Clio استفاده می کنند.

تصویر وکلا که پشت میز کار می کنند

حرف آ، در مورد چالش های پیش روی شرکت های حقوقی در 5 سال آینده

همه این چالش‌ها از تغییرات صنعتی ناشی می‌شوند که فرصت‌هایی را برای شرکت‌های حقوقی برای بهبود فرآیندهای خود نشان می‌دهند. توانایی تطبیق با این روندها چیزی است که می تواند شرکت شما را به ،وان یک شرکت حقوقی “ضد شکننده” متمایز کند – شرکتی که می تواند انعطاف پذیری خود را حفظ کند، بازی طول، را انجام دهد و در نهایت رقبا را ش،ت دهد.

وقتی به دنبال پذیرش این فرصت ها هستید، دانستن بهترین منابع برای دانش و بینش مفید است. به ،وان نقطه شروع، Clio’s گزارش روندهای حقوقی 2022 این آ،ین روندهای صنعت را خلاصه می کند و راهنمای ضد تورم ما استراتژی های رشد را در حین مواجهه با تهدیدات رکودی ارائه می دهد. در همین حال، راهنمای شرکت حقوقی Antifragile ما رویکردهای حفظ چابکی، انعطاف‌پذیری و نوآوری را خلاصه می‌کند. این بینش ها را در یک استراتژی ،یب کنید تا اطمینان حاصل کنید که شرکت شما در پنج سال آینده پیشرفت می کند.

ما این پست وبلاگ را در نوامبر 2022 منتشر کردیم. ا،ین به روز رس،: .

طبقه بندی شده در: تجارت


منبع: https://www.clio.com/blog/challenges-facing-law-firms-next-5-years/

به‌روزرسانی شاهدانه واشنگتن: افزودنی‌های کانابینوئیدی غیر CBD


هیئت ، و شاهدانه ایالت واشنگتن (“LCB”) مشخص کرده است که چه افزودنی های کانابینوئیدی در محصولات شاهدانه در WA مجاز است. LCB اخیراً اطلاعیه ای را منتشر کرد که آن را پذیرفته بود بی،ه تفسیری IS22-01, “استفاده از مواد افزودنی در محصولات مجاز شاهدانه”. بی،ه خط مشی اتخاذ شده تصریح می کند که کانابینوئیدهای غیر کانابیدیولی (“غیر CBD”) ممکن است به محصولات شاهدانه در WA اضافه شوند، اگر توسط یک پردازنده یا پردازنده دارای مجوز LCB در I-502 (مصرف بزرگسالان) تولید یا ،یداری شده باشند. اساسنامه) سیستم.

کانابینوئیدها

گیاه شاهدانه ساتیوا تولید می کند بیش از 100 کانابینوئید، که همه آنها اثرات روانگردان یا مسموم کننده ندارند. دو کانابینوئید رایج عبارتند از دلتا-9-تتراهیدروکانابینول (“THC”) و کانابیدیول (“CBD”). THC کانابینوئیدی است که اثرات روان‌گرد، دارد که منجر به افزایش مصرف‌کنندگان می‌شود، در حالی که CBD روان‌گردان در نظر گرفته نمی‌شود و برای اه، مختلفی از جمله به‌،وان درمان مورد تایید FDA برای صرع استفاده می‌شود.اپیدیول،).

فصل کد تجدید نظر شده واشنگتن (“RCW”). 69.50.326 در حال حاضر اجازه افزودن CBD به محصولات شاهدانه را می دهد، اما در سال 2020 LCB از اضافه شدن سایر کانابینوئیدها به محصولات شاهدانه آگاه شد و از آن زمان به دنبال ارائه راهنمایی در مورد این موضوع است.

قانونی شدن حشیش تفریحی در بسیاری از ایالت های ایالات متحده منجر به توسعه و افزایش حضور کانابینوئیدهای غیر CBD در بازارهای تفریحی شاهدانه شده است. از رایج‌ترین آنها می‌توان به کانابیگرول (“CBG”) و کانابینول (“CBN”) اشاره کرد. CBN می تواند اثرات مسموم کننده ایجاد کند، اما نه در حد THC، و CBG اثرات مسموم کننده ایجاد نمی کند.

کانابینوئیدها را می توان از خود گیاه شاهدانه، هم از کنف و هم از گیاهان با THC بالا و همچنین به طور مصنوعی سنتز کرد. از آنجایی که بازار تفریحی شاهدانه به رشد خود ادامه می‌دهد و ایالت‌های بیشتری هر سال قو،ن استفاده تفریحی را تدوین می‌کنند، بدون شک کانابینوئیدهای مبهم‌تر برای افزودن به محصولات شاهدانه جدا می‌شوند. به طور طبیعی، ایالت‌ها علاقه دارند تا اطمینان حاصل کنند که کانابینوئیدهای جدید یا جدید برای استفاده ایمن هستند و مطابق با استانداردهای نظارتی تولید می‌شوند، که هدف LCB در پذیرش IS22-01 است.

افزودن کانابینوئیدها به محصولات شاهدانه واشنگتن

همانطور که در مورد ا،ر به روز رس، های LCB وجود دارد، نکته مهم برای مشاغل شاهدانه مطابقت است. در این مرحله، ،ب‌وکارهایی که بیشتر تحت تأثیر قرار می‌گیرند، آنهایی هستند که محصولات حشیش را تولید می‌کنند و در مقابل ،ده‌فروشان قرار دارند.

کانابینوئیدهای غیر CBD تنها در صورتی می توانند به محصولات شاهدانه اضافه شوند که به طور قانونی در سیستم I-502 تولید یا ،یداری شده باشند. در نتیجه، به ویژه پردازنده‌ها باید اطمینان حاصل کنند که زنجیره‌های تامین کانابینوئیدهای غیر CBD که به محصولاتشان اضافه می‌شوند، با این مقررات جدید مطابقت دارند.

آزمایش ،؛ اجرا

نمونه های نماینده همه محصولات تزریق شده شاهدانه باید طبق مفاد مورد آزمایش قرار گیرند RCW 69.50.348. مشاغل شاهدانه که کانابینوئیدهای غیر CBD را به محصولات اضافه می کنند باید سوابقی را حفظ کنند که نشان دهد آنها از داخل سیستم I-502 تولید و ،یداری شده اند. رویه های برخورد با نمونه های آزمایشی ناموفق در RCW 69.50.348 به این صورت است که لاتی که نمونه ناموفق از آن گرفته شده است باید از بین برود. این بدان م،است که اگر کانابینوئیدهای غیر CBD به محصولات شاهدانه در WA اضافه شوند و مطابق با سیستم I-502 تهیه نشده باشند، باید از بین بروند.

LCB در مورد اینکه افزودن کانابینوئیدهای غیر CBD در سیستم I-502 چقدر گسترده است نظری نداد. با این وجود، ،ب‌وکارهای حشیش باید اطمینان حاصل کنند که اگر چنین کانابینوئیدهایی به محصولاتشان اضافه می‌شود، سوابق دقیقی نگهداری شود تا نشان دهد که آنها از داخل سیستم I-502 تهیه شده‌اند.


منبع: https://harrisbricken.com/cannalawblog/wa،ngton-cannabis-update-non-cbd-cannabinoid-additives/

خوش آمدید، جو هاید! – قانون جزایی کارولینای شمالی قانون جزایی کارولینای شمالی


من خوشحالم که اعلام کنم جو هاید به دانشکده ما پیوسته است. او در زمینه حقوق کیفری، به ویژه در رابطه با دادستان ها، کار خواهد کرد. ما امیدواریم که او در این وبلاگ پست بگذارد و انتظار داریم که در حفظ و نگهداری پیشقدم شود NCPRO، منبع آنلاین ما برای دادستان ها. جو همچنین با کنفرانس دادستان های ناحیه در مورد آموزش دادستان همکاری خواهد کرد. او مطمئناً فرصتی برای همکاری با گروه های دیگر از مقامات دادگاه نیز خواهد داشت، بنابراین مراقب چهره خندان او باشید.

جو شور و شوق، کنجکاوی فکری زیاد و تجربه قابل توجهی در حقوق کیفری را به روی میز می آورد. او فارغ التحصیل ممتاز دانشکده حقوق UNC است. او پس از تکمیل منشی های استیناف ایالتی و فدرال، استعدادهای خود را به و، دادگستری کارولینای شمالی برد. او به مدت یازده سال در آنجا کار کرد و اخیراً به ،وان معاون ویژه دادستان کل به نمایندگی از ایالت در دعاوی کیفری و دعاوی پس از محکومیت خدمت کرد. او بیش از 40 پرونده را در بخش استیناف مطرح کرد، از جمله تنها چند هفته پیش که در دادگاه غالب بود. دیاز توماس موردی که شی در اینجا وبلاگ نویسی کرده است. او همچنین در جریان کار خود در NCDOJ به دادستان ها معرفی و مشاوره داده است.

ما از حضور جو در کشتی هیجان‌زده هستیم، پس لطفاً در استقبال از او به من بپیوندید. این تنها سومین روز است که او کار می کند، اما او در حال حاضر برای مشاوره و مشورت با دادستان ها و سایر مقامات ،تی در دسترس است. می تو،د با او در jhyde@sog.unc.edu تماس بگیرید.


منبع: https://nccriminallaw.sog.unc.edu/welcome-joe-hyde/

کاخ سفید ابتکارات ایمنی عمومی را در آستانه نشست کشورهای قبیله ای اعلام کرد


،ت بایدن قصد دارد در اج، دو روزه کشورهای قبیله ای در واشنگتن دی سی در روزهای چهارشنبه 30 نوامبر و پنجشنبه 1 دسامبر تعهدات جدیدی را به رهبران قبایل بپذیرد.

کاخ سفید تعدادی از اقدامات برنامه ریزی شده را منتشر کرد روز چهارشنبه برای بهبود کار با ،ت های قبیله ای، از جمله مجموعه ای از ابتکارات برای بهبود امنیت عمومی.

چندین پیشرفت پیشنهادی برای ایمنی عمومی حول محور رسیدگی به بحران جاری افراد بومی کشته یا مفقود شده است.

FBI و دفتر امور هند تفاهم نامه جدیدی را برای بهبود هماهنگی اجرای قانون امضا خواهند کرد و پرسنل جدیدی از جمله یک بازپرس جنایی را که برای رسیدگی به افراد بومی مفقود یا کشته شده اختصاص داده شده است، استخدام خواهند کرد.

و، دادگستری در نظر دارد در سال 2023 یک گردهمایی عدالت زیست محیطی را میزب، کند، جایی که آنها توصیه های رهبران قبایل را دریافت کرده و استراتژی هایی را برای رسیدگی به جنایات زیست محیطی، آلودگی و تغییرات آب و هوایی در کشور هند ایجاد خواهند کرد.

به ،وان بخشی از فرمان اجرایی بایدن در مورد بهبود امنیت عمومی و مسائل مربوط به عدالت کیفری در کشور هند، و، دادگستری اولین رابط خدمات ارتباطی ملی بومیان آمریکا را اعلام خواهد کرد.

برنامه های عملیاتی به روز شده برای ابتکار سال 2022 به رهبری وکلای ایالات متحده و مجریان قانون برای رسیدگی به نرخ های نامتن، بالای خشونت نیز در دستور کار است. این طرح ها که با جوامع قبیله ای ایجاد شده است، قرار است به هماهنگی، حمایت از قرب،ان و سایر نگر، های مربوط به امنیت عمومی مربوط به افراد بومی گم شده یا کشته شده بپردازد.

همچنین تلاش گسترده‌ای برای مق، با اپیدمی افراد بومی مفقود یا کشته شده از طریق تقویت قابلیت‌های خط تلفن ملی قاچاق انسان انجام خواهد شد، از جمله اطمینان از اینکه ارائه‌دهندگان مراقبت از آگاهی فرهنگی لازم برای کار با انواع افراد بومی و گویش‌ها برخوردار هستند.

این تلاش شامل کار با گروه متنوع تری از ارائه دهندگان برای ارجاع از طریق خط تلفن خواهد بود.

اولین نشست حضوری در 6 سال گذشته روز چهارشنبه 30 نوامبر آغاز خواهد شد و به صورت زنده از واشنگتن دی سی پخش خواهد شد. اینجا.


منبع: https://thecrimereport.org/2022/11/30/white-،use-announces-public-safety-initiatives-ahead-of-tribal-nations-summit/

Vacatur and United States v. تگزاس


اوایل امروز دیوان عالی کشور به بحث رسیدگی کرد ایالات متحده در برابر تگزاس. این پرونده وضعیت، شایستگی ها و مسائل اصلاحی با پیچیدگی غیرمعمول را گرد هم می آورد. در اینجا چند نکته تفسیری در مورد سؤال خلاء وجود دارد، که در مورد آن، به بیان ملایم، طیفی از دیدگاه ها در مورد دیوان وجود داشت.

یکی از خطرات شغلی مطالعه راه‌حل‌ها این است که دادگاه غالباً در مورد سؤالات اصلاحی فقط به دلیل ناپدید شدن آنها گواهی می‌دهد، زیرا چگونه سؤال استقرار یا شایستگی حل شده است (به ،وان مثال، موسسه جزیره تابستان در مقابل زمین، ترامپ علیه هاوایی). در اینجا به نظر می رسد که با توجه به چالش هایی که در استدلال تگزاس در مورد ایستادگی وجود دارد، به نظر می رسد. علاوه بر این، SG تگزاس به قاضی‌های Alito و Sotomayor اعتراف کرد که دادگاه نیازی به پاسخگویی به این سؤال ندارد که آیا APA اجازه تخلیه را می‌دهد، زیرا سؤال اصلاحی می‌تواند به طور کامل تحت بخش 1252 حل شود (رونوشت پ. 120).

استدلال علیه vacatur به ،وان یک درمان ساده است:

1. هیچ درمان تاریخی برای vacatur وجود ندارد.
2. APA راه حلی برای vacatur اضافه نکرد.
3. این نتیجه توسط دادگاه عالی تغییر نکرده است.

من فکر می کنم استدلال برای نکات 1 و 2 بسیار قوی است. در مورد 1، فقط یک سوال ساده بپرسید: این راه حل “کنار گذاشتن” یا “vacatur”، قانونی است یا منصفانه؟ اگر پاسخی برای این سوال وجود نداشته باشد (و وجود ندارد)، به وضوح با یک درمان سنتی سروکار نداریم. در 2، این که APA راه حلی برای خلاء اضافه نکرده است با متن (اشیاء “کنار گذاشتن” و کاربرد آن در همه انواع اقدامات از جمله habeas)، زمینه (در بخش درمان نیست)، قو،ن ( پنهان ، فیل ها در سوراخ موش ها)، تاریخ قانون گذاری (هیچ ، متوجه فیل نشد)، رساله هایی مانند دیویس و جاف (هنوز ،ی متوجه فیل نشده است) و مواردی مانند Abbot Labs (هنوز هیچ ، فیل را نمی بیند – چرا دوباره فکر می کنیم یک فیل وجود دارد؟).

تجزیه و تحلیل دقیق‌تر 1 و 2 را به جان هریسون می‌سپارم که کارش روی این سؤالات عالی است. اما آنچه در آن قابل توجه است ایالات متحده در برابر تگزاس این است که ایالت AG نکته سه را پذیرفته است: سابقه دادگاه عالی در مواردی حل نمی‌شود که در APA یک راه حل خالی وجود داشته باشد.رونوشت صص 109-110).

برای استدلال، نکات 1 و 2 را فرض کنید. اگر سابقه دیوان عالی به نتیجه متفاوتی نیاز ندارد، راه های دیگری برای رسیدن به یک راه حل خالی چیست؟ و اینجاست که بیشتر عمل در بحث علاج در استدلال شفاهی بود. به نظر می رسید که سه نظریه اصلی ظهور کنند.

اول، vacatur یک درمان استاندارد در مدار DC است. با این حال، داوران دانشمند آن مدار، مانند همه قضات، سابقه خود را به کار می گیرند. منطقی است که بپرسیم آن سابقه از کجا و چه زم، آمده است. استفاده از vacatur به ،وان یک درمان در مدار DC تا دهه ها پس از APA توسعه نمی یابد. علاوه بر این، به راحتی می توان فهمید که چرا مدار DC جایی است که ،ت فدرال کمترین انگیزه را برای بحث در مورد دامنه امداد خواهد داشت. اگر مدار DC علیه ،ت فدرال حکم کند، از نظر عملی برای ،ت مهم نیست که دامنه درمان جه، باشد یا خیر، زیرا هر ،ی که بخواهد می تواند از ،ت در DC شکایت کند و از سابقه مطلوب استفاده کند. بنابراین مدار DC جایی است که ،ت کمترین احتمال را دارد که در مورد دامنه چاره بحث کند، و همچنین جایی است که خلاء شکوفا می شود.

دوم، قانون درمان تغییر کرد. درست است که درمان ها می توانند تغییر کنند و تغییر می کنند. اما مشکلات مرتبط با تغییر اصلاحی به ،وان مبنایی برای خلاء وجود دارد. برای شروع، دادگاه‌های فدرال باید راه‌حل‌های درم، خود را به شیوه‌های سنتی مرتبط کنند (به‌،وان مثال، Grupo Mexicano؛ Atlas Life Insurance Co. را ببینید). این بدان م،است که تغییر قضایی راه‌حل‌ها باید افزایشی باشد، نه تخطی‌کننده. به همین دلیل است که دادگاه‌های فدرال نمی‌توانستند تا زم، که توسط قانون قضاوت اعلامی فدرال مجوز داده نشده بود، راه حل قضاوت اعلامی را اتخاذ کنند. و همه اعتراف می کنند که وجود یا نبودن vacatur یک مشکل بزرگ است (حداقل در خارج از مدار DC – به نکته قبلی مراجعه کنید). این بدان م،است که مشروعیت این نوآوری اصلاحی به این سؤال بازمی گردد که آیا APA، همانطور که تصویب شد، یک راه حل خالی را مجاز کرده است یا خیر. علاوه بر این، قو،ن به ،وان ،یبی از اصول اصلاحی سنتی خوانده می شوند. اگر APA این تغییر ناخوشایند را در درمان ایجاد کند، باید به وضوح بیان شود. این اصل توسط موارد مدرن متعددی از جمله آموزش داده شده است واینبرگر v. رومرو – بارسلو و Nken v. دارنده، و همچنین موارد قبل از APA مانند شرکت هچت v. Bowles. من فکر می‌کنم “no vacatur” بهترین قرائت APA است، اما حتی اگر مخالف باشید، واقعاً سخت است باور کنید که خواندن “بله vacatur” می‌تواند از یک ا،ام بیان روشن دوام بیاورد. در نهایت، این مشکل وجود دارد که vacatur به ،وان یک درمان جدید در جعبه ابزار قاضی تکامل نیافته است. به جرم جرم فکر کن ،ی نمی تواند از یک شرکت به دلیل ساخت یک محصول معیوب شکایت کند و برای جبران (1) خسارت و (2) تخلیه دستورالعمل های ایمنی شرکت بخواهد. حتی برای حامیان آن، vacatur درم، نیست که امروزه در خارج از جایی که توسط قانون مجاز است وجود داشته باشد. بنابراین بر اساس این که آیا واقعاً مجاز بوده است، می ایستد یا می افتد.

ثالثاً، شاید نظریه حقوقی می‌تواند مست،م خلأ باشد: به این م،ا که اگر خواهان‌ها قاعده یا اقدام نمایندگی دیگری را به دلایلی به چالش می‌کشند که نشان می‌دهد این قاعده برای همه باطل است، در این صورت چاره‌جویی باید همان محدوده نظریه حقوقی را داشته باشد. اما این، شایستگی را با درمان، یا به عبارت دیگر، برگزاری با قضاوت اشتباه می‌گیرد. دادگاه می‌تواند در مورد A علیه B تصمیم بگیرد و به A در برابر B راه حلی بدهد، به دلایلی که در مورد هر ، دیگری که دعوی مشابهی را مطرح کرده است نیز صدق می‌کند. این دلایل همان چیزی است که به گزش سابقه می دهد: مورد الف سابقه ای برای مورد ج است. اما مورد الف در مورد ج حکمی نیست; داروی A داروی C نیست (به ،وان مثال نگاه کنید به گیل علیه ویتفورد، لوئیس علیه کیسی). همونطور که گذاشتمش صدراعظم متعدد، “سابقه باید به روشی معمولی باشد که یک مورد برای دیگران موج می زند.” و این استدلال بیش از حد ثابت می شود، زیرا اگر «دلایلی که فراتر از شاکی است» به این م،ی است که این راه حل عملاً قاعده را برای همه باطل می کند، پس چرا در مورد اعتراض به اجرای یک اساسنامه این امر صادق نیست؟ هنوز ماساچوست در مقابل ملون و تگزاس در مقابل کالیفرنیا هر دو می آموزند که دادگاه ها قو،ن را باطل نمی کنند. آنها اجرای قو،ن علیه احزاب را ممنوع می کنند.

به نظر من هیچ یک از این تئوری ها نمی تواند ما را از APA که در ابتدا بدون خلأ تصویب شده بود به APA که باید امروز توسط دیوان عالی به ،وان مجوز دادن به دادگاه ها برای تخلیه قو،ن آژانس و غیره تفسیر شود. ایالات متحده در برابر تگزاس. پس از بحث شفاهی و امتیازات SG تگزاس، من انتظار ندارم که این پرونده تصمیم بزرگی در مورد vacatur باشد.

(در پاراگراف قبلی گفتم “مجوز ،.” اگر دادگاه تشخیص دهد که تگزاس دارای جایگاه است، “باید” به م،ای “باید” است، و اینکه تگزاس می تواند راه حلی برای خلاء دریافت کند، طنز دیگری وجود خواهد داشت. بخش 706 می گوید: “دادگاه تجدیدنظر باید . . . اقدامات، یافته‌ها و نتیجه‌گیری‌های آژانس را غیرقانونی نگه دارید و کنار بگذارید” که خودسرانه و دمدمی‌انگیز هستند. آیا خالی ، مورد نیاز است؟ آیا این “باید” به م،ای “باید” نیز هست؟ همانطور که دیگران تشخیص داده‌اند، این تهاجم به انعطاف‌پذیری و اختیارات اصلاحی سنتی است. اما این دقیقاً همان سؤالی است که از تلاش برای اجبار بخش 706 در مورد چاره‌جویی ناشی می‌شود. وقتی بخش 706 را در مورد دامنه بررسی می‌بینیم، این مسئله مطرح نمی‌شود: البته می‌توان به دادگاه گفت، بدون هیچ گونه تعارضی. صلاحدید اصلاحی خود، برای نادیده گرفتن اقدامات، یافته ها و نتیجه گیری های غیرقانونی آژانس.)

اما اگر هیچ تصمیم خلأ عمده ای وجود نداشته باشد ایالات متحده در برابر تگزاس، سوال از بین نخواهد رفت. همچنان توجه علما و دادگاه ها را به خود جلب خواهد کرد. در نهایت این سوال در مورد چگونگی ایجاد دو گزاره ای است که به نظر می رسد تنش هستند:

1. اساسنامه ای وجود دارد، APA، که متن، زمینه، تمرین قبلی، و تمرینات بعدی برای نشان دادن هیچ راه حلی با هم همگرا هستند (در مورد خواندن هریسون، که به نظر من قانع کننده است).
2. عملی از یک راه حل خالی تحت APA وجود دارد که چندین دهه بعد در دادگاه های بدوی توسعه می یابد.

دو راه اصلی وجود دارد که می‌تو،م سعی کنیم این دو گزاره را تطبیق دهیم.

یکی اینکه گزاره اول اشتباه است. یک راه حل APA برای خلاء وجود داشت، اما فقط این است که هیچ ، در زمان تصویب قانون یا در هیچ زم، در طول سی سال آینده متوجه آن نشد.

دیگر این که گزاره دوم قابل فهم اما نادرست است. هیچ راه حل APA برای خلاء وجود نداشت، و دادگاه های بدوی از آن حمایت ،د، زیرا آنها به رسیدگی های ویژه بازنگری استفاده می ،د، دامنه جبران خسارت در مدار DC اهمیتی نداشت، و تغییری (از آنجایی که مع، شد؟) در تفکر وجود داشت. در مورد دادگاه ها که مستقیماً بر اساس قو،ن و مقررات قانونی عمل می کنند (به صفحات 451-452 مراجعه کنید صدراعظم متعدد).

کدام قابل قبول تر است؟


منبع: https://reason.com/volokh/2022/11/30/vacatur-and-united-states-v-texas/