این شرکای جدید احساس می کنند بیش از حد کار می کنند و مورد توجه قرار نمی گیرند: دقیقه صبح

بیماری ارتقاء – نظرسنجی شرکای جدید وکیل آمریکایی با قطب‌نما Law.com نشان می‌دهد که اگرچه افرادی که اخیراً ارتقا یافته‌اند از این ،وان خوشحال هستند، اما احساس آمادگی نمی‌کنند – به‌ویژه در شرایط رکود. بسیاری از شرکای جدید امروزی که برای بهره‌مندی از جنگ‌های بی‌سابقه حقوق و دستمزدها پیرتر از آن هستند و برای درو ، سود رکوردشکنی پایان سال شرکای سهام بسیار جوان هستند، نه علی‌رغم ترفیع‌هایشان، بلکه به خاطر آنها، احساس می‌کنند بیش از حد کار می‌کنند و مورد قدرد، قرار نمی‌گیرند. دن رو از Law.com گزارش می دهد. شاید حتی بدتر از آن، بسیاری احساس می کنند کاملاً آماده نیستند. در زم، که شرکت‌ها به شدت به بدن نیاز داشتند، وفاداری ارزان‌تر از تبلیغات مبتنی بر حفظ و نگهداری نبود. در حال حاضر، بسیاری از آن وکلا سرگردان هستند. یکی از شرکای مالکیت م،وی جدید در بوستون گفت: «شرکت هرگز بازخوردی در مورد اینکه چرا من شریک شدم و چه انتظاری از من داشتند ارائه نکرد. “این نسبتاً از طرف آنها خودخواهانه بود زیرا آنها فقط می خواستند من را در طول همه گیری و حجم کار شدید حفظ کنند.”

دعوای ادغام – کمیسیون تجارت فدرال به قدری وارد موضوع “اجرای ضد انحصار فناوری بزرگ” شده است که در حال حاضر به دنبال راه های سرگرم کننده جدید برای شکایت از شرکت ها در این فضا است. با این حال، با شکایت جدید خود علیه مایکروسافت در مورد ،ید 69 میلیارد دلاری شرکت توسعه‌دهنده بازی Activision، FTC ممکن است این پرونده را فراتر از آن چیزی که حتی برخی ناظران سرسخت انتظار داشتند پیش برد و دری را به روی یک راه اجرایی نوآورانه باز کرد: هدف قرار دادن ادغام‌های عمودی. شان مک کانل، وکیل دوان موریس، به ایشا مراته از Law.com گفت او همچنان تردید دارد که چنین استراتژی موفق شود، اما اگر موفق شود، ممکن است به قانونگذاران فدرال فرصت بیشتری برای پیگرد قانونی پرونده های ضد انحصار بدهد. مک کانل گفت: «مطمئناً فکر می‌کنم با توجه به این واقعیت که شامل ادعاهایی مبنی بر آسیب یک‌جانبه از یک معامله عمودی است، این مورد قابل پیگیری است. “من فکر می کنم در بسیاری از این صنایع، مجریان سیگنال داده اند [an] افزایش تمرکز روی موضوعاتی مانند کنترل محتوا.”